La méthode

4 étapes pour passer de « j'ai un poste à pourvoir » à « il commence lundi. »

Pas de boîte noire, pas de jargon RH. On vous explique exactement comment on bosse, et pourquoi on s'engage sur des résultats que la plupart des cabinets refusent de garantir.

Brief technique

~ 45 min

J0 → J3

Sourcing ciblé

~ 72h

3 profils présentés

Tests techniques validés

J7 → J30

Signature & onboarding

Suivi à J+15, J+30, J+90

Délai indicatif. Sur des profils rares (Cyber lead, IA staff engineer), on prend 1 à 2 semaines de plus pour vous présenter le bon profil plutôt que le profil disponible.

Vue d'ensemble

Quatre étapes. Zéro improvisation.

Cadrage technique

Brief de 45 min, d'ingénieur à ingénieur : stack réelle, critères éliminatoires, budget TJM. Fiche de mission validée par écrit.

48h

Sourcing ciblé

Réseau actif, chasse directe LinkedIn et cooptation rémunérée. Longue-liste de 8 à 12 profils pertinents.

3–5 jours

Pré-qualif technique

Test réel par nos ingénieurs selon le poste + vérification de 2 références minimum. Shortlist de 3 candidats max.

Tests 1-1

Suivi mission

Points à J+15, J+30, J+90 puis trimestriels. Remplacement gratuit si rupture sous 3 mois (CDI) ou 5 jours (régie).

J+15 · J+30 · J+90

Dans le détail

Ce qui se passe vraiment à chaque étape.

Délai : 48h

Cadrage technique

48h après votre demande.

On bloque 45 minutes avec votre tech lead (ou vous, si vous êtes le tech lead). Ce n'est pas un brief commercial : c'est un brief d'ingénieur à ingénieur. On creuse :

La stack technique réelle (pas celle écrite dans la fiche de poste depuis 3 ans)
Les 3 critères éliminatoires non négociables
Les nice-to-have qui peuvent s'apprendre en mission
La culture d'équipe : taille, méthode (agile / cycle V / no method), rituels
Le budget réel (TJM ou fourchette brute) et la marge de négociation

Livrable : fiche de mission validée par écrit, qui engage des deux côtés.

Délai : 3–5 jours

Sourcing ciblé

3 à 5 jours selon la rareté du profil.

On combine 3 canaux, dans cet ordre :

Réseau actif : on active notre réseau de profils IT francophones qualifiés. On filtre d'abord sur les critères éliminatoires, jamais en aveugle.
Approche directe : chasse LinkedIn ciblée par notre équipe sourcing — pas d'envoi de masse, message personnalisé sur le projet réel.
Cooptation rémunérée : notre réseau de consultants signale les bons profils dispos, primé 1 000€ à la signature.

Réseau actif Chasse LinkedIn Cooptation primée 1 000€

Livrable : longue-liste de 8 à 12 profils sourcés, avant filtrage technique.

Tests 1-1

Pré-qualification technique

Le filtre où 90% des cabinets concurrents passent à côté.

Chaque candidat de la longue-liste passe un test technique conçu pour son poste, évalué par un de nos ingénieurs internes. Pas de QCM auto-corrigé, pas d'algos LeetCode hors contexte. Exemples concrets :

DevOps Senior : design d'archi cloud + revue de code Terraform + débogage CI/CD live
Analyste SOC : analyse de logs réels (anonymisés) + cas pratique d'incident response
Tech support N2 : ticket complexe en partage d'écran + évaluation soft skills (gestion utilisateur frustré)
Dev Backend : live coding 45 min + revue de code sur projet open source

On vérifie aussi 2 références minimum sur les 3 dernières missions, par téléphone, jamais par email automatisé.

Livrable : shortlist de 3 candidats max, chacun avec un dossier complet : score technique, retours de références, salaire/TJM cible, disponibilité, motivations explicites.

J+15 · J+30 · J+90

Suivi mission

Là où la majorité des cabinets disparaissent. Nous, on reste.

Une fois le candidat signé et démarré, le travail n'est pas fini :

J+15 : point de 30 min avec le candidat ET le manager. On détecte les frictions tôt.
J+30 : revue d'intégration. Si problème, on intervient avant que ça pourrisse.
J+90 : bilan. Le profil est-il toujours en mission, content, performant ?
Trimestriel ensuite : point check-in jusqu'à fin de mission ou départ.

Engagement : si le profil rompt dans les 3 mois (placement CDI) ou 5 jours (régie), on remplace gratuitement. Écrit dans le contrat, pas dans une plaquette commerciale.

Nos engagements écrits

Ce qu'on signe avec vous, par contrat.

0€ tant que rien n'est signé

Aucun acompte, aucun retainer, aucun frais de dossier. On facture uniquement quand un profil signe chez vous.

Garantie remplacement 3 mois

Pour tout placement CDI, si le candidat quitte ou est licencié dans les 3 mois, on présente un remplaçant sans facturer.

Transparence des marges

En régie, on vous montre la décomposition : salaire candidat / charges / marge BranchAdvice. Pas de boîte noire.

Vous avez un poste à pourvoir ? On démarre le cadrage cette semaine.

45 minutes avec un ingénieur. Premier profil sous 72h. Aucun engagement.

Réserver le brief de cadrage Décrire mon besoin par écrit

0€ avant signature · Réponse sous 24h ouvrées · Garantie remplacement 3 mois