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Méthode

4 étapes pour passer de "j'ai un poste à pourvoir" à "il commence lundi."

Pas de boîte noire, pas de jargon RH. On vous explique exactement comment on bosse, et pourquoi on s'engage sur des résultats que la plupart des cabinets refusent de garantir.

01

Cadrage technique

Délai : 48h après votre demande

On bloque 45 minutes avec votre tech lead (ou vous, si vous êtes le tech lead). Ce n'est pas un brief commercial — c'est un brief d'ingénieur à ingénieur. On creuse :

  • La stack technique réelle (pas celle écrite dans la fiche de poste depuis 3 ans)
  • Les 3 critères éliminatoires non négociables
  • Les nice-to-have qui peuvent s'apprendre en mission
  • La culture d'équipe : taille, méthode (agile/cycle V/no method), rituels
  • Le budget réel (TJM ou fourchette brute) et la marge de négociation
Livrable : fiche de mission validée par écrit, qu'on engage des deux côtés.
02

Sourcing ciblé

Délai : 3 à 5 jours selon rareté du profil

On combine 3 canaux, dans cet ordre :

  • Réseau actif : on active notre réseau de profils IT francophones qualifiés. On filtre d'abord sur les critères éliminatoires, jamais en aveugle.
  • Approche directe : chasse LinkedIn ciblée par notre équipe sourcing — pas d'envoi de masse, message personnalisé sur le projet réel.
  • Cooptation rémunérée : notre réseau de consultants signale les bons profils dispos, primé 1 000€ à la signature.
Livrable : longue-liste de 8-12 profils sourcés, avant filtrage technique.
03

Pré-qualification technique

Le filtre où 90% des cabinets concurrents passent à côté

Chaque candidat de la longue-liste passe un test technique conçu pour son poste, évalué par un de nos ingénieurs internes. Pas de QCM auto-corrigé, pas d'algos LeetCode hors contexte. Exemples concrets :

  • DevOps Senior : design d'archi cloud + revue de code Terraform + débogage CI/CD live
  • Analyste SOC : analyse de logs réels (anonymisés) + cas pratique d'incident response
  • Tech support N2 : ticket complexe en partage d'écran + évaluation soft skills (gestion utilisateur frustré)
  • Dev Backend : live coding 45 min + revue de code sur projet open source

On vérifie aussi 2 références minimum sur les 3 dernières missions, par téléphone, jamais par email automatisé.

Livrable : shortlist de 3 candidats max, chacun avec un dossier complet : score technique, retours de réf, salaire/TJM cible, dispo, motivations explicites.
04

Suivi mission

Là où la majorité des cabinets disparaissent. Nous, on reste.

Une fois le candidat signé et démarré, le travail n'est pas fini :

  • J+15 : point de 30 min avec le candidat ET le manager. On détecte les frictions tôt.
  • J+30 : revue d'intégration. Si problème, on intervient avant que ça pourrisse.
  • J+90 : bilan. Le profil est-il toujours en mission, content, performant ?
  • Trimestriel ensuite : point check-in jusqu'à fin de mission ou départ.
Engagement : si le profil rompt dans les 3 mois (placement CDI) ou 5 jours (régie), on remplace gratuitement. Écrit dans le contrat, pas dans une plaquette commerciale.
Nos engagements écrits

Ce qu'on signe avec vous, par contrat.

0€ tant que rien n'est signé

Aucun acompte, aucun retainer, aucun frais de dossier. On facture uniquement quand un profil signe chez vous.

Garantie remplacement 3 mois

Pour tout placement CDI, si le candidat quitte ou est licencié dans les 3 mois, on présente un remplaçant sans facturer.

Transparence des marges

En régie, on vous montre la décomposition : salaire candidat / charges / marge BranchAdvice. Pas de boîte noire.

Vous avez un poste à pourvoir ? On démarre le cadrage cette semaine.

45 minutes avec un ingénieur. Premier profil sous 72h. Aucun engagement.

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