3 profils pré-qualifiés sous 72h. Mission démarrée en 7 jours. Si aucun ne colle, on rembrouille gratuitement. Si vous embauchez, vous payez. Sinon, vous payez 0€.
Et chaque jour qui passe, c'est un projet qui prend du retard, une équipe qui sature, et un budget qui dérape. Les chiffres :
en CDI en Île-de-France. Pendant ce temps, votre projet attend.
à cause d'un mauvais matching. Vous repartez à zéro. + 2 mois perdus.
(salaires versés + onboarding + perte de productivité, étude APEC).
La plupart des cabinets vous envoient 30 CVs et croisent les doigts. Nous, on vous en envoie 3 — et on garantit le matching par contrat.
Faites le calcul. Le coût caché d'un recrutement qui traîne dépasse de loin nos honoraires.
Honoraires BranchAdvice : 18-22% du brut annuel · Payables uniquement à la signature
Un ingénieur (pas un commercial) prend le brief avec votre tech lead. Stack, séniorité, soft skills, critères éliminatoires. Vous signez la fiche de mission, on s'engage des deux côtés.
Approche directe : on cible les bons profils par sourcing actif. Pas de chasse en aveugle. On vise 3 profils chauds, pas 30 tièdes.
Test technique passé par nos ingénieurs, jamais sous-traité. Vérif de 2 références minimum. Vous recevez un dossier complet : score, salaire cible, dispo, motivations.
Si le profil rompt dans les 3 mois, on remplace gratuitement. Engagement écrit dans le contrat — pas dans une plaquette commerciale.
AWS, Azure, GCP, Kubernetes, Terraform, CI/CD, SRE.
En savoir plus →SOC, pentest, GRC, ISO 27001, NIS2, IAM, EDR/XDR.
En savoir plus →Windows/Linux, Active Directory, M365, Cisco, Fortinet.
En savoir plus →Experts IA, ML engineers, agents IA, automatisations LLM, RAG, fine-tuning.
Découvrir →Data engineers, MLOps, Snowflake, dbt, Databricks, Airflow.
En savoir plus →Java, .NET, Python, Node, React, Angular, mobile iOS/Android.
En savoir plus →Techniciens N1/N2/N3, support utilisateurs, ITIL, GLPI, ServiceNow.
En savoir plus →BranchAdvice place des experts IA dans votre équipe et conçoit des agents intelligents sur mesure pour automatiser vos process internes. Deux services. Une seule équipe technique francophone.
ML Engineers, AI Architects, Prompt Engineers, MLOps. Tous pré-qualifiés sur des stacks modernes : LangChain, LlamaIndex, Pinecone, fine-tuning open source, RAG production.
On audite vos process, identifie les automations à fort ROI, et conçoit avec vous des agents IA opérationnels en 2 à 6 semaines. Forfait fixe, scope clair, pas de POC qui dort.
Si vous avez déjà testé un cabinet généraliste, vous reconnaîtrez la colonne de gauche.
"3 profils maximum — pas 30. Tous testés techniquement par un ingénieur avant de vous être présentés. Si aucun ne convient, on revoit le brief gratuitement."
"0€ facturé tant qu'aucun candidat n'a signé chez vous. Pas de retainer, pas d'acompte, pas de frais de dossier. Vous payez uniquement quand le profil est en poste."
"Si le profil placé en CDI quitte ou est licencié dans les 3 mois suivant sa prise de poste, on présente un remplaçant sans refacturer. Écrit dans chaque contrat."
Placement CDI : 18 à 22% du brut annuel, payable uniquement à la signature. Garantie remplacement 3 mois incluse.
Régie : marge transparente 8-15% selon profil — on vous montre la décomposition. Pas de frais cachés, pas de retainer, pas de minimum facturé. Vous payez quand un profil signe. Sinon, vous payez 0€.
Parce que recevoir 10 CVs, c'est déléguer le tri à votre RH ou votre tech lead — donc reproduire le problème qu'on est censé résoudre. 3 profils, tous validés techniquement, avec dossier complet. Si aucun ne convient, on revoit le brief gratuitement.
Test technique adapté au poste, évalué par nos ingénieurs internes, jamais sous-traité. Cloud → scénario archi + Terraform live. Cybersécu → analyse de logs + cas pratique. Dev → live coding + revue de code. + vérification 2 références minimum sur les 3 dernières missions.
Garantie remplacement écrite dans tous nos contrats CDI : si le candidat quitte ou est licencié dans les 3 mois, on présente un nouveau profil sans facturer. En régie, on remplace sous 5 jours ouvrés en cas de rupture imprévue.
Les trois. Régie pour besoin ponctuel ou mission longue. Forfait pour projet délimité avec engagement résultat. CDI direct si vous recrutez en interne. Vous nous dites le besoin, on adapte le contrat.
Vivier concentré Île-de-France et Lyon, mais on a placé des profils à Bordeaux, Nantes, Lille, Toulouse et Marseille. Pour les missions full remote (~30% de notre activité), aucune contrainte géographique.
C'est le cas de 60% de nos nouveaux clients. La plupart arrivent frustrés par 2-3 mois de cabinet généraliste. Notre différence : on est techniciens nous-mêmes, donc on parle votre langue dès le premier brief — et on ne vous fait pas perdre 3 semaines avec des profils non qualifiés.
Une analyse des 7 erreurs les plus fréquentes qui font échouer un recrutement IT, et la grille de qualification technique qu'on utilise en interne. Avec checklist d'évaluation technique prête à l'emploi.
Téléchargement instantané · Pas de spam · Désinscription en 1 clic
Un appel de 15 minutes avec un de nos ingénieurs. On qualifie votre besoin, on vous dit si on peut vous aider, et si oui, le sourcing démarre dans la foulée.