3 profils IT validés.
Pas 30 CV. 72h.
Le recrutement IT sans le bullshit. Brief pris par un ingénieur. 0€ tant que rien n'est signé. Garantie remplacement 3 mois, écrite au contrat.
Pendant que vous lisez ça, votre poste IT est ouvert depuis 47 jours.
Délai moyen pour pourvoir un poste IT senior en CDI en Île-de-France
Des recrutements IT échouent dans les 6 premiers mois
Coût moyen d'un mauvais recrutement IT (étude APEC)
La plupart des cabinets vous envoient 30 CV en espérant qu'un seul colle. Nous, on en présente 3. Testés. Validés. Sous 72h.
Recruter un IT senior en 2026 :
l'ancienne manière vs la nôtre.
3 à 6 mois perdus
- Premier profil sous 3 à 8 semaines
- 15 à 30 CV triés par mots-clés — vous perdez 10h
- Test technique : un QCM, ou rien
- Votre interlocuteur : un commercial / BDR
- Acompte souvent demandé
- Garantie remplacement : « on verra »
- Suivi après placement : aucun
72h pour le 1er profil
- Premier profil présenté sous 72h
- 3 profils maximum — ~90% du tri fait en amont
- Chaque candidat testé 1-1 par un ingénieur
- Votre interlocuteur : un ingénieur senior
- 0€ tant que rien n'est signé
- Garantie remplacement 3 mois, écrite au contrat
- Suivi mission à J+15, J+30, J+90
Combien vous coûte un poste IT non pourvu chaque jour ?
Un poste IT senior vacant, c'est ~800€ de valeur perdue par jour. Sur les 62 jours du délai moyen (Apec 2024), l'enjeu dépasse 50 000 €. Avec BranchAdvice, le premier profil arrive en 72h.
de valeur en jeu pour un poste senior vacant 2 mois
18–22% du brut annuel, payables uniquement à la signature
Pas de retainer, pas d'acompte, pas de frais de dossier. Si on ne place personne, vous ne payez rien. Simple.
~90% du travail fait avant que vous ne voyiez un CV
Cabinet classique : ~200 CV scrapés → tri par mots-clés → 15 à 30 CV dans votre boîte. BranchAdvice : brief ingénieur → sourcing direct → tests 1-1 → 3 profils max.
De « j'ai un poste à pourvoir »
à « il commence lundi. »
Cadrage technique
Brief de 45 min, d'ingénieur à ingénieur : stack réelle, critères éliminatoires, budget TJM. Fiche de mission validée par écrit.
48hSourcing ciblé
Réseau actif, chasse directe LinkedIn et cooptation rémunérée. Longue-liste de 8 à 12 profils pertinents.
3–5 joursPré-qualif technique
Test réel par nos ingénieurs selon le poste + vérification de 2 références minimum. Shortlist de 3 candidats max.
Tests 1-1Suivi mission
Points à J+15, J+30, J+90 puis trimestriels. Remplacement gratuit si rupture sous 3 mois (CDI) ou 5 jours (régie).
J+15 · J+30 · J+906 domaines, une exigence :
qualifier avant de présenter.
Cloud & DevOps
AWS, Azure, GCP, Kubernetes, Terraform, CI/CD, SRE. Du DevOps junior à l'architecte cloud.
Voir les profils & TJM → /02Cybersécurité
SOC, SIEM, pentest, GRC, NIS2, DORA, Zero Trust. De l'analyste N1 au RSSI.
Voir les profils & TJM → /03Systèmes & Réseaux
Windows Server, Linux, AD, M365, Cisco, Fortinet, VMware. Infrastructure et Modern Workplace.
Voir les profils & TJM → /04Intelligence Artificielle Nouveau
ML Engineers, LLM Engineers, AI Architects — et déploiement d'agents IA sur mesure.
Découvrir l'offre IA → /05Data Engineering
Python, SQL, Snowflake, Databricks, Airflow, Spark, Kafka. Du data engineer au lead IA.
Voir les profils & TJM → /06Développement & Support
Java, .NET, Python, Node, React, mobile — et support N1 à N3, ITIL, ServiceNow.
Voir les profils & TJM →Vos concurrents déploient déjà des agents IA. Et vous ?
Deux façons de vous armer : on place votre expert IA (ML Engineer, AI Architect…) ou on implémente votre agent IA sur mesure — audit gratuit en 5 jours, production en 2 à 6 semaines, forfait fixe.
Un duo d'opérationnels,
pas une armée de commerciaux.
Ce qu'on garantit, par contrat.
On est une jeune ESN. Plutôt que d'inventer des logos clients, on met nos engagements par écrit.
Engagement contractuel
3 profils maximum par poste, tous testés techniquement par un ingénieur. C'est écrit noir sur blanc dans le contrat.
Zéro frais avant résultat
Pas de retainer, pas d'acompte, pas de frais de dossier. Vous payez uniquement à la signature du candidat.
Garantie 3 mois écrite
Si le profil ne tient pas 3 mois en CDI, on le remplace gratuitement. En régie : remplacement sous 5 jours ouvrés.
Les questions qu'on nous pose vraiment.
Combien ça coûte ?+
Pourquoi seulement 3 profils ?+
Comment évaluez-vous techniquement les candidats ?+
Que se passe-t-il si le profil ne tient pas ?+
Régie, forfait ou CDI ?+
Vous intervenez uniquement à Paris ?+
On a déjà essayé un autre cabinet…+
Vous voulez votre premier profil sous 72h ?
Brief technique de 45 min avec un ingénieur. Gratuit, sans engagement, et on vous dit honnêtement si on n'est pas le bon partenaire.
0€ avant signature · Réponse sous 24h ouvrées · Garantie remplacement 3 mois